绩差公司总经理更换频繁
刘瑞明表示，“最佳老板”的共同特点是能够维持创业、创新的激情，在产业链中探寻出适合企业发展的模式，经营得法，为企业的成长做出了巨大的贡献。
他举例称，思源电气的董事长董增平在1993年用6万元启动资金创立了该公司，2004年使公司成功上市，梦想成为输变电设备产业中的“中国西门子”。“过了这么多年，他依然保持着创业时的激情，在公司技术等方面不断突破创新，才有了今天的成就。”
2004－2006年间，思源电气年均净资产回报率（ROE）达到19.4%，而行业同期ROE平均值仅为8.4%。董增平还通过收购进行扩张，比如成为同行业知名上市公司平高电气（600312）的第二大股东。刘瑞明同时指出，在业绩表现较差的上市公司中，可以发现总经理频繁更换的现象很常见。
这一现象说明，中国企业尤其是民营企业正在努力寻找合适的职业经理人来打理规模日益庞大，并且逐步走向国际化的企业。但中国目前真正优秀的职业经理人并不多，这一市场人才还有待开发。
首度推出“最贵老板”榜单
《福布斯》中文版昨天还首度推出了“中国上市公司最贵老板”榜单，即非国有上市公司薪酬最高的高管人员，共有20位上市公司高管上榜，平均年龄为50岁，平均年薪为214万元，其中超过一半拥有所在上市公司的股份。
中国平安保险（601318）董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠。而前三名得主均集中在金融服务行业，他们在2006年平均年薪达到人民币836万元。
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