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高管收入过百万 吴定富痛斥保险业薪酬差距过大
上海经理人SH.ICXO.COM ( 日期:2007-01-22 11:13)
 

       据调查,一些保险公司的高管薪酬已经高到年收入过百万。而一些人员利用此机会,不断提升自己的价码。而相互攀比,使得一些保险公司的高管薪酬高的惊人。

  业界人员解释说,保险行业高管薪酬过高,主要是行业人才匮乏,而行业又处于大发展时期,因此,造成这种现象不足为奇。

  “我们希望通过这次检查,能够降低行业高管的整体薪酬水平”,一家中外合资企业的董事长告诉记者。

  首次提出三项要求

  “这是第一次在全保会上正式对高管人员提出三项要求:政治修养、道德水准、专业素质”,吴定富强调指出。

  他强调,要强化高管人员管理,健全责任追究制。要严格审核董事和高管人员的任职资格,确保董事和高管人员的定期教育和风险提示制度。

  “对行业发展造成严重影响的高管人员,要及时清除保险队伍”,吴定富的态度很明确。

  其实,部分高管人员的薪酬过高,还在于与企业的一线职工相比,差距太大。

  “现代企业制度的建立不是要把收入差距拉大,因为真正工作的开展是要靠基层”,吴定富希望各家公司尤其是高管人员要深思这个问题。

  ■资料链接

  防范四大风险

  中国保监会主席吴定富强调,受保险行业特性的影响,保险业风险具有潜在性、长期性和复杂性的特点,对保险业风险的识别、预警、防范和化解是一项长期而艰巨的任务。当前要特别注重防范化解以下四个方面的风险,一是定价风险,随着保险费率管理体制改革的逐步深入,如果保险业在公司管控、定价能力和监管水平等方面跟不上,就有可能出现新的定价风险。二是投资风险,随着保险资金的快速积聚,保险资产负债匹配的难度不断加大,保险资产期限错配风险、债券投资的信用风险和投资收益的稳定性都值得重点关注。随着投资渠道不断拓宽,保险业正在逐步进入一些全新的领域,对这些领域,保险业在投资经验、专业技术人才和风险控制技术等方面都比较缺乏,容易产生风险。三是公司治理结构不完善的风险,在新的形势下要防范不合格股东把保险公司当作融资平台,是保险业的一项重要任务。四是内控不严的风险,我国保险公司的内控严密程度和执行力都有待进一步提高,对于内控不严造成的危害要有清醒的认识。

  坚持六个必须

  中国保监会主席吴定富指出,探索以科学发展观为统领的中国保险发展之路,应当坚持“六个必须”,着力解决保险业发展存在的问题。

  吴定富指出,必须始终坚持以科学发展观统领保险业发展全局,必须始终坚持把服务最广大人民群众作为保险业发展的根本目的,必须始终坚持用发展的办法解决保险业前进中的问题,必须把加强改善监管,防范化解风险作为保险业健康发展的根本保证,必须始终坚持把建设创新型行业作为保险业发展的必由之路,必须始终坚持把政府推动和政策支持作为保险业发展的重要动力。


 

来源:新浪

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