还没到高校报到，就先去逛招聘会。临近开学，有些“准大学生”的父母突发奇想，选择了带孩子去逛招聘会，以便让孩子提前感受求职的紧张和不易，并在和用人单位的交流中，早早计划起求职意向。
在最近的一个招聘会上，笔者发现了几对特殊的“应聘者”，都是家长带着孩子前来，他们只是上前咨询招聘标准，却不递简历，也不问面试时间。一问才知道，这些家长只是带着刚考入大学的孩子来招聘会上“领行情”。牵着女儿逛招聘会的家长谢先生告诉笔者，孩子今年刚考上东华大学，9月初报到。“孩子考上了大学，全家都很开心，一个暑假她也挺放松的。现在快开学得收收心了，带她提前来感受一下4年后找工作的紧张氛围。”
不少外地学生的家长也让孩子提前来体会招聘气氛。“我想让孩子毕业后留在上海工作，听说这里竞争很激烈，就先带他来看看，好让他心里有个底。”来自江西的家长王先生这次送孩子提前来上海，趁着学校还没开始报到的空当，两人也来到了招聘会。为了让儿子亲身体会，王先生还让他向几个与自己专业相关的企业询问了招聘的相关要求。“知道了企业要什么样的人才，大学里就可以朝着这方向努力了。”不过“准大学生”小王却对父亲的良苦用心有些不领情，“爸爸这样做太功利了，好像我读个大学，就是为了找工作一样。”
“家长带孩子感受招聘会气氛无可厚非，但千万别让孩子过早背上就业压力。”同济大学团委副书记孔德懿对此表示，大学四年是人生重要的成长阶段，在这四年中，学生会通过各种课堂学习、社会实践活动来为日后的就业积累经验。“但是刚步入大学就抱着功利的心态，以及单一的就业目标，这对整个大学阶段的学习是不利的，可能会因此忽略了德育和其他方面素质的培养”，孔德懿表示，其实家长对孩子的就业问题不必太过紧张。“学生通过四年的成长，会不断了解自己、不断成熟，学校的专业老师也会给每名学生提供一些职业规划的建议。只要按照步骤一步步走好，相信能找到理想的工作。”
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