世界杯开幕在即，看球还是上班成为全世界数以亿计的球迷开始考虑的问题，而这段日子也令公司老板头疼不已。昨日，来自国内两大招聘网站的调查显示，七成管理者担心世界杯影响工作，甚至还有53％的公司已经提前为即将到来的世界杯制定了特殊的管理规则。
调查显示，超过九成的白领表示在未来的一个月中都会或多或少将关注点转移到足球上。在参与调查的白领中超过八成都表示一定会看世界杯，甚至场场不落。但此届杯赛在德国举办，每天最早一场比赛也是在北京时间的晚上9时开始，每看一场比赛几乎都需要通宵达旦，员工的体力、精神和工作情绪总会受到影响，很多公司管理层担心迟到和请假的情况也会随之增多。
从参与中华英才网调查的HR经理人来看，北京、上海和天津的HR经理忧虑最高，他们中有90％担心员工热衷于世界杯赛事而影响到公司业务。
几乎所有受访的管理者都不能接受员工以看球作为影响工作的理由。但对于是否需要提前专门制定世界杯管理规则，参与调查者明确分为两个阵营，已提前制定规则的稍占上风，达到53％；不准备制定任何特殊规则的有47％。
Anna是一家外企驻国内办事处的HR经理，为提前“备战”世界杯，她的办法是通过匿名邮件提前半月收集员工意愿。Anna认为员工的愿望当然无法一一满足，但提前了解员工最关注的问题，并向员工明确公司制度底线，是一种让双方都能获得尊重的好方法。
另一方面，不主张提前“专案备战”的HR经理认为，管理者应当对员工的自律性有足够信心，太过小心翼翼，反而会让员工产生“公司默许世界杯为特殊时期”的想法。“其实我们并不是没有讨论过，经过讨论，大家还是相信，在公司原有的制度下，员工能够合理分配看球和工作、休息的时间，不会极端挑战公司的规定。”某零售企业HR总监杨先生说道。
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