在刚刚过去的5月，因为员工对工龄问题看法的分歧，北京肯德基有限公司仓储部门今年的劳动合同签订得并不那么顺利。
直到5月31日，十几名肯德基员工才最终与北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司(以下简称：“时代桥”)签订劳务派遣合同。一位员工当日向《中国经济周刊》表示：“如果今天不签的话，明天起就没有班排了，也就是说我们就要失业。”
而就在5月29日，这些员工还因不满因劳务派遣而产生的工龄损失，向记者表示不愿再签劳务派遣合同。据员工介绍，肯德基的该部目前有10多年工龄的员工并不多，好些都是3到5年，“如果像徐延格一样走上诉讼赔偿之路，8个月维权都还没有结果，在物质和精神上的消耗是我们承受不起的。”
该员工提到的徐延格，是原北京肯德基有限公司仓储部员工，2005年10月被公司辞退后，因其工龄问题而引发的劳务派遣之争在近日成为国内舆论的焦点。
“我怎么就不是肯德基的人？”
——派遣引发的“三角关系”以及工龄“缩水”
“明明连续在肯德基干了11年，怎么工龄只有2年呢？”5月29日，徐延格在接受《中国经济周刊》采访时表示很不解，“他们说我不是肯德基的人，是时代桥的人，有问题找时代桥去”。
时代桥公司，主营劳务输出业务。2004年4月，开始接手肯德基仓储部门的劳务用工。在这个“三角关系”中，时代桥是徐延格的派遣公司，主管徐延格的人事关系，而肯德基只是徐延格的接受公司。
据徐延格的回忆，自1994年底到2004年4月，他一直在肯德基仓储部门工作。虽然不曾签订合同，但是每个月都正常发放工资。
2004年4月，肯德基公司突然要求员工与时代桥签定合同。“当时就有员工表示疑问：都是肯德基的人，为什么要和一个压根没听过的公司签合同，”徐延格说：“当时公司墙上贴了通知，要求签合同。公司口头上的态度则更严厉：不签就走人。”
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