调查数据显示，70%以上的高级人才是通过猎头成功跳槽的，近90%以上的外企利用猎头获取人才。在职场上，你可以听到很多通过猎头找到好工作的故事，但事实并非完全如此……
猎出一个“大污点”
Agnes原在天津的一家外企担任总经理助理兼行政人事经理，因为老公被猎头“卖”到上海，她不得不辞去天津的工作。
Agnes自认为是劳碌命，刚安顿好上海的新家，她便急吼吼地催促老公和朋友帮忙找工作。
一天，Agnes在网上看到一家猎头公司在为委托企业招聘总经理助理，她就抱着试一试的心态投递了份简历。没想到，猎头对Agnes“一见钟情”，很快便安排她接受招聘企业的初次面试；初试出奇地顺利，Agnes当天就被安排见了这家企业的老总。那位老总非常儒雅、和气，Agnes心想：“这么和气的老板，一定很好相处！”但第二次面试有些出乎意料，她被告知，“你的职位依然是总经理助理，但你服务的是下属子公司的老总。”
Agnes很诧异，趁HR经理忙其它事的空档，赶忙给猎头打了个电话。猎头对她说：“这家公司找总经理助理已经很长一段时间，他们的老总比较挑剔，这几年，我已经提供了不下几十个Candidate，总算你能够过关。对了，现在给你的职位不是他的助理，也蛮好的！4月份，这家公司将在上海召开一个全球新品发布会，急需一个会议组织者，你可以趁机开个高价，而且他们给钱很松的！”
听了猎头的一席话，Agnes与HR经理谈Offer时，提出了高于前份工作一倍的薪资要求；HR经理感到为难并借故离开，估计是去找老总商量。
最终，Agnes还是如愿以偿地拿到了她希望的Offer，但她没能通过这家公司的三个月试用期。
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