我于今年8月被发文停职审查，8月底公司调查结束，但到现在我都不知道结果；9月1日我要求复岗补足工资继续履约。公司回复，我已经被免职，而且是从7月8日开始实行。
我想申请仲裁，不知是否能够受理？在这种情况之下，如果我再挂号致函要求公司答复，申请仲裁时效期限是否可以重新计算？此外，迄今为止公司不肯与我解除合同(2004.12.31到期)，实际上就是逼我提出解除合同，那么我应该怎么办？
读者：吴先生
吴先生：你好！
免去职务与解除劳动关系不一样。一般来说被免去职务有可能还没有解除劳动关系；从你的来信中，我无法看出你是因为什么原因被公司免职？那我只好从两种结果来分析你的事情。
如果公司没有正当理由而将你免职，你可以以公司单方面变更劳动岗位而申请劳动仲裁。你提出关于合同无效或部分无效问题，那你就要有充分的事实依据和法律依据才行。没有充分的依据，仲裁部门是不能轻易认定合同有效、还是无效。
如果双方能够协商解决，最好以书面形式表示：不向对方做出任何赔偿的情况下解除合同，意味着双方是通过协商来解除劳动关系的。那为什么还要反悔再申请劳动仲裁呢？你反悔，对方就不反悔吗？一定要权衡一下利与弊再说。
如果在申请仲裁的同时，向公司的上级主管部门的工会、党委投诉，请求处理此事，应该是没有问题的，调解解决的方式是贯穿整个解决过程的，但是这些部门很可能以你已经到劳动仲裁申诉了，而不积极与你调解。
解除合同后应该及时将档案转移到职业介绍中心或者人才交流中心。以便继续求职。如果暂时不能或者不愿意马上取得新工作，而且解除合同不是因为严重违纪，你可以通过单位将你的档案转移到户籍所在地的街道办事处劳动科，你可以领到部分失业救济金！
如果公司是因为你严重违纪而解除劳动关系，那你就不能得到经济补偿金了。
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