记者同志：我与公司签订的是半年期的劳动合同。半年合同期满后，公司未明确是否续签合同，但仍安排我从事日常业务工作。2个月后，见仍未补签合同，我就向主管人员提出补签合同要求。主管人员对我说，公司近期经营状况不佳，业务人员已经富余，因此，公司想与我续签一份车间操作工的劳动合同，否则只能终止合同。因为不了解相关的政策规定，我不知道公司的做法是否违反规定。(倪坚定)
倪先生：
劳动合同的续订条件是期限届满和经当事人协商一致，符合这两项条件的，新的劳动合同才成立。签订劳动合同是劳动关系当事人的法定义务，劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护。另外根据规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。
公司与你签订的劳动合同期限届满后，双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况，根据规定，公司对你已经工作的期间应确认为劳动合同关系；在双方接下来进行的续签合同的协商中，公司想与你续签一份车间操作工的劳动合同，你予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系。在此情形下，公司可以依据法律规定通知你终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系。
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